• 2010-05-18

    关于传承与创新 - [感悟]

    越来越发现,社会在很多方面在分别朝着两极的方向发展。

        一方面,传统文化的丧失给我们敲响了在文化方面需要对传统继承的警钟;另一方面,技术、管理上的创新却面临着需要突破太多传统的障碍。

        我们引进了那么多的外资,很多国人认同的外资企业中的好的做法可为何到了民族企业就没人愿意去做了、或者做不起来了呢!其实先进的技术、管理经验学的也差不多了,关键是没人愿意在自己的企业中用。

        又要鼓励私营经济了,为何非要等...
  •       中新网4月20日电 据香港大公报报道,中共中央政治局委员、中共重庆市委书记薄熙来19日在与“感知重庆.携手未来──香港青年才俊重庆参访团”成员座谈时说:“打击黑恶势力就像在山西矿难中救矿工和在玉树地震中救灾民一样,都是保护人民群众利益,皆为民生。”
      薄熙来表示,对于“打黑除恶”重庆市委、市政府不仅正视这些问题,更要解决这些问题。
      &ldqu...
  • 2010-04-02

    摘录 - [分享]

    要和供应商共赢,要培植供应商发展,这样企业自身才会发展。

    你可以批评一个人,但你不能侮辱一个人!

  • 2010-03-05

    被我言中了

    政治体制不改革现代化不会成功 要扩大基层民主

    2010年3月5日9时,十一届全国人民代表大会第三次会议在人民大会堂举行开幕会,听取和审议国务院总理温家宝关于政府工作的报告;审查和批准2009年国民经济和社会发展计划执行情况与2010年国民经济和社会发展计划草案的报告,批准2010年国民经济和社会发展计划;审查和批准2009年中央和地方预算执行情况与2010年中央和地方预算草案的报告,批准2010年中央预算。

      温家宝:

    ...
  • 一、关于工作与生活   我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩...
  • 2010-03-02

    好人与坏人 - [分享]

          过早地揭开坏人的“真面目”也许不是一件好事,因为坏人干好事本身并不一定是件坏事。一个人干好事还是坏事常常不取决他在本性上是好人还是坏人,而很大程度上取决于其他人在多大程度上认为他是好人。当然,最后坏人的真实面目总是要暴露的,这就是“路遥知马力,日久见人心”。

  •       就拿大学毕业后来说,在学校所学的能用得上的能有百分之几?其答案大家不言自明,那么很大程度上就是边工作边学习所在单位的业务、而且还有薪水报酬,这的确是一件何乐而不为的事呢!

          然而,工作中还应思考如何进行持续提高自己业务能力的学习,学什么?有些是可以学了就能用上的,还有些是有针对性的储备学习,这样员工进步了、企业也就能够快速持续发展。试想,如果企业的管理者...
  •        前国内首富、国美集团董事局原主席黄光裕涉嫌经济犯罪被拘查,近期将以内幕交易罪、非法经营罪和行贿罪被诉。据报道,今年41岁的黄光裕案波及范围之大可谓空前。主要涉嫌犯罪方向包括多年来花费几十亿元人民币,在中央部门、高级法院及各地方政府,买通了上千名各级官员作为其保护伞,编织了庞大贿赂网络。而与黄光裕案相比,还有这样一些引人关注的国企“老总”和民企富豪“触法”落马—&mda...
  • 2010-02-20

    责任缺失的现实 - [感悟]

          责任缺失现实的直接后果就是退化,我想执政者不可能不清楚真理往往掌握在少数人手中,但是为了既得利益集团的利益,他们又不得不把更多的精力投入到广大愚民群体,以获得少数服从多数的支持。这种作为也仅可作为缓兵之计,与mzd、dxp的开创性发展不可同日而语了,几乎没有进步,甚至天渊之别。对于大家都热议的春晚上的赵本山,其实再正常不过了,因为社会本来就是这样的,你说他不公平他就不公平,你说他公平他也公平,你有本事你上啊,不用说你上不了,那么多名人上不...
  • 两年前的一天,北京广播学院一个学新闻传播的女硕士生陈玖来新东方找我。她从外地大学毕业后直接考入了北广读研究生,现在找工作遇到了问题。经过半年努力,她只找到了一份广告公司月薪两千人民币的工作。

        看着面前精神沮丧但又牢骚满腹的她,我总觉得有些什么问题,但是一下子又说不出来。我心里想:北广是中国最好的传播学院,如果这里的新闻研究生都找不到一份像样的媒体工作,那么谁能找到?

      &nbs...
  • 而你现在的状况并不决定于你的未来,我在北大的时候受到的打击比较多,首先是身份上的悬殊,确实我是穿着大补丁走进校园的,我们体育老师上课从来不叫我的名字的,都是叫那个大补丁来做个动作。因为我在农村锻炼过,跳跃性动作做得蛮好看,所以我常常被叫出来做演示。

      开学第一天晚上,全班开班会,我起来讲了一句话。现在新东方的王强老师是我们班级的班长,站起来跟我说你能不能不讲日语。因为我一直在农村上学,所以我们的语文老师从来没用普通话给我们上过课,我当时根本不知道普通话该怎么说。北大当时按照...
  • 其实人活着就挺好,至于生命有没有意义另当别论。活着每天都会有太阳升起来,每天都会看到太阳落下去。你就可以看到朝霞,看到晚霞,看到月亮升起和落下,看到满天的繁星,这就是活着的最美好的意义所在。

      没想到同济大学的同学们把我如此“高大”的形象放在大屏幕上,这就是理想与现实的差距。所以我相信同学们看到我的第一眼一定感到非常的失望。实际上,每一个人都是非常普通的,我们很多时候会发现生命中非常重要的东西跟我们未来的幸福和成功其实没有太多的联系。比如,有人认为,...
  • 大学要做的几件事
      --俞敏洪在四川农业大学的演讲(节选)
      希望我们在座的同学从今天做起,让自己由平凡走向伟大,由失望走向希望,由懦弱走向勇敢。用在大学的这种积极上进的心态走向未来,一辈子永远往前走!
      同学们,今天我们要讲一讲大学生活,因为大学生活对于我们这四年来说是非常珍贵的。我们要做好哪几件事情,才能够使大学生活变得更加有意义呢?我总结了四大要素,即三个追求、一个准备:追求知识、追求友谊、追求爱情,为工作做好充分的准备。
      追求知识
    ...
  • 2009-12-02

    八卦

    1、在我们社会的继续发展进程中,将来恐怕不得不面对政治体制改革、企业的产权制度改革;

    2、重庆打黑除恶,尽管各界对薄熙来可谓众说纷纭,但是老百姓还是需要这样的父母官,这也体现了执政者对社会负责的做法;

     

  • 美国学者弗兰西斯说:“你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。”作为现代企业来讲,人力资源管理的目标不仅仅是要千方百计地“买到员工全身心的投入”,更要培养、塑造员工的事业心,让公司成为老板与员工共同创业、一起成长、携手并进的事业平台。

    基于此,企业的人力资源管理就不能仅仅着重于“高业绩、高...
  • 6月11日,“相约冠军•名家讲坛”第十七讲在百年讲堂多功能厅举行。GOOGLE全球副总裁李开复博士应邀做客讲坛,以“解读成长:迈向开阔的人生”为题发表了精彩演讲。李开复一身西装从容走上讲台,现场就响起了阵阵掌声。一个小时的演讲中,李开复博士与大家分享了成为IT职业经理人的经历,他的儒雅与睿智给了大家“冠军”的又一阐释。

      自信:追寻自己的兴趣


      成长于...
  • 要成为一个成功的管理者,要花50%以上的精力管理好自己。

    一个管理不了自己的人,如何管理别人?

    一个每天上班不守时的人,下属会守时吗?

    一个下班逛街泡吧看连续剧,书都不翻一下的人,下属会热爱学习、追求进步?

    一个上班常打私人电话、上网聊天的上司,下属会集中精神、全力以赴工作?

    一个背后说客户坏话、算计客户的上司,你能要求下属心正意诚、以客为先?

    ...
  •     包容是一种高尚的思想品德,是一种崇高的精神境界。一个有修养、有道德的人,必定胸怀宽广,能够容言、容事、容人。他的内心世界风平浪静,海阔天空;他的外部世界,满园春色,万紫千红。
        大千世界,总有你不喜欢的人和事。对别人的无意伤害给予宽宥,对别人偶尔过激的言辞给予原谅,对别人不同的观点给予理解,对所有看不惯的人和事给予忍让…… 这样,你将会赢得四面八方的掌声,最终成为一个受欢迎与受尊...
  • 条理、层次、逻辑、系统,能把这几个字用明白了,定会受用终生!

  • 2009-09-26

    几则小故事 - [分享]

    第一则

      一头老驴,掉到了一个废弃的陷阱里,很深,根本爬不上来。主人看它是老驴,懒得去救它了,让它在那里自生自灭。那头驴一开始也放弃了求生的希望,每天还不断地有人往陷阱里面倒垃圾。按理说老驴应该很生气,应该天天去抱怨,自己倒霉掉到了陷阱里,它的主人不要它,就算死也不让它死得舒服点,每天还有那么多垃圾扔在它旁边。可是有一天,它决定改变自己的态度,它每天都把垃圾踩到自己的脚下,从垃圾中找到残羹来维持自己的生命,而不是被垃圾所淹没。终于有一天,它重新回到了地面上。
    ...
  • 2009-09-16

    管理者之作为

    “用精神统领人”、“用思路指导人”、“用制度约束人”、“用满足需要激励人”

  • 2009-09-10

    善待贵人 - [分享]

          ◎谁是你的贵人

      贵人可能是某位身居高位的人,也可能是让你钦佩崇拜的人,他们多是成功人士。这些人,往往具有雄才大略,见识异于常人,不卑不亢,不急不躁,做人处事自有风格。他们胸怀大志,眼界开阔,不计较一时的得失。他们善于学习,长于交往,乐于助人,厚待下属。不论在什么环境下,他们都能自然地影响和控制群体的行为。你跟着这样的人,应该是聪明之举。当然,他也应该是你的良师益友,和你是“伯乐与千里马&rdquo...
  • 2009-08-29

    成功失败的归因 - [分享]

    成功与失败可以归纳为四个原因,即:努力、能力、任务难度和机遇。一般人都具有这样的归因倾向----将成功归结于内因(个人的努力、能力),将失败归结于外因(任务难度、机遇)。

  • 克里乔尼是一位火车后厢的刹车员,因为他聪明、和善,常常面带微笑而受到乘客们的欢迎。 一天晚上,一场暴风雪不期而至,火车晚点了。克里抱怨着,这场暴风雪不得不使他在寒冷的冬夜里加班。就在他考虑用什么样的办法才能逃掉夜间的加班时,另一个车厢里的列车长和工程师对这场暴风雪警惕了起来。 这时,两个车站间,有一列火车发动机的汽缸盖被风吹掉了,不得不临时停车,而另外一辆快速车又不得不拐道,几分钟后要从这一条铁轨上驶来。列车长赶紧跑过来命令克里拿着红灯到后面去。克里心里想,后车厢还有一名工程师和助理刹车员在那儿守着...
  • 我们都很敬佩已故总理周恩来的胆识和谋略,但他那种关照小事、成就大事的本领,更值得我们学习和借鉴。
        当年,尼克松访华的时候就敏锐地发现,周恩来具有一种罕见的本领,他对一些事情的细节非常认真。因为他发现,周恩来总理在晚宴上为他挑选的乐曲正是他所喜欢的那首《美丽的阿美利加》。
        后来,在来访的第三天晚上,客人被邀请去看乒乓球和其他体育表演。当时天已下雪,而客人预定第二天要去参观长城。周恩来总理得知这一情况后,离开...
  • 2009-08-06

    工作无小事 - [感悟]

    一位年轻的修女进入修道院以后一直从事织挂毯的工作,做了几个星期之后她再也不愿意干这种无聊的工作了。
        她感叹道:“给我的指示简直不知所云,我一直在用鲜黄色的丝线编织,却突然又要我打结,把线剪断,这种事完全没有意义,真是在浪费生命。”
        身边正在织毯的老修女说:“孩子,你的工作并没有浪费,其实你织出的很小的一部分是非常重要的一部分。”
     &nb...
  • 一、人活着,一定要有理想、有追求

      我是一个过来人。我从小就很有理想,在很小的时候就想当个拖拉机手。随着年龄和学识的增长,理想也随之升华,一是想争取做个共产党员;二时很想当个企业家,当个大企业的厂长,到现在为止也还是这个理想。我非常爱看小说,尤其爱看《远离莫斯科的地方》。这本书的译者听说我喜欢这本书,前不久给我寄来一套最新翻译的《远离莫斯科的地方》。我那时候就想当个企业家,想《远离莫斯科的地方》里面的那个党委书记兼石油厂厂长巴特诺夫一样,我一直为此而奋斗。因此,我报考大...
  • 2009-07-24

    断掉退路往前走 - [分享]

    1、世界上第一位讲授成功学的杰出人物、世界成功学鼻祖拿破仑•希尔,在他全球畅销几千万册的《思考致富》中,曾经提出了这样一个成功学理念:“过桥抽板”。当然,他所倡导的“过桥抽板”,绝不是教导我们要忘恩负义,而是告诉我们在做一项不是能够轻易实现的事业时,最好把自己的退路切断,让自己无路可退,这样才能激发我们所有的潜力,调动所有的激情,义无返顾,勇往直前,坚持到底。其实,拿破仑•希尔的这一成功学理念与我们熟知的“破釜沉舟&rd...
  •     当巴西海顺远洋运输公司派出的救援船到达出事地点时,“环大西洋”号海轮已经消失了,21名船员不见了,海面上只有一个救生电台有节奏地发着求救的信号。救援人员看着平静的大海发呆,谁也想不明白在这个海况极好的地方到底发生了什么,从而导致这条最先进的船沉没。这时有人发现电台下面绑着一个密封的瓶子,打开瓶子,里面有一张纸条,21种笔迹,上面这样写着:
        一副理查德:3月21日,我在奥克兰港私自买了一个台灯...
  • 今年公司年度考绩当中,同事对我某一个考绩项目给了一个不算好的分数,那个项目是“为了达到目标,可以适时修正自己的态度与方法” ,我只得了90分,虽然分数不算特别差,但我仍然!对!自己感到失望,理由是在过去一年中,我可能在一百次与同事的接触中,有高达十次曾让同事受到压抑或是委屈而不自知。

    其实在平时,为了提醒自己免于过度主观,我都会在每天进办公室的时候告诫自己,不要把自己的个性带到办公室,因为当我能先忘掉自己的个性,才能空出我的主观性,听得进员工的声音。...